「有給休暇をお金に替えろ！」退職予定の社員が有給買取をゴリ押し。どう対応すべき？

転職先が決まり、既に入社日が決まっている、自己都合退職社員が退職日までに消化できない有給休暇を「お金に替えたい」と買取を強く求めてきました。

これまで社内でトラブルをさんざん起こしてきた社員なので、穏便に済ませたいのですが、どう対応すべきでしょうか？

「退職によって無効となる有給休暇」が発生するとしても、企業に有給休暇を買い取る義務はありません。

とはいえ、有給が消化しきれず残ってしまうことで、トラブルの原因となる場合は、有給休暇を買い取って、早く完全な退職状態にするということも可能です。ご検討ください。

逆に、引継ぎ等の業務があるため退職日までに休まれると困るということでも、法的には、有給が残っていて本人が取得を申し出た場合は、それを妨げることはできません。

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