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仕事はできるが、部下を退職に追い込む...クラッシャー上司とは?
雇用関連のニュースで、最近話題になる「クラッシャー上司」。
一体、どんな上司がクラッシャー上司に該当するのでしょうか?
特徴があれば教えてください。
クラッシャー上司とは、
気分の浮き沈みが激しく、部下のミスを執拗に責めるなど、
次々に部下を休職や退職に追い込み、自身は出世していく
上司のことを指します。

『クラッシャー上司 平気で部下を追い詰める人たち』(PHP新書)の
著者である筑波大学大学院 教授の松崎一葉さんと、
元・東京慈恵会医科大学教授の牛島定信さん、両名が名称を考案しました。


暴言や精神的ないじめを行なうパワハラ上司とは違い、
●優秀で仕事ができると評価されている
●部下への叱責などに悪気はない
といった特徴があります。そのため、会社から問題が指摘できず、
さらなる被害者を増やしてしまうと言われています。

部署の成績が高くなっても、社員の休職や退職が続く場合、
管理職がクラッシャー上司である可能性があるかもしれません。
ご注意下さい。
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