人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
0ブラボー
0イマイチ
育児休業、半日休暇を新設!法改正3つのポイント(1)
2017年1月1日から育児・介護休業法が改正されると聞きました。
育児に関して、これまでとの変更のポイントを教えてください。
改正のポイントを以下にまとめました。
ご参考ください。


■育児休業
------------------------------------------------------
【有期契約労働者の取得要件の緩和】
今まで:○有期契約労働者の要件
    (1)入社1年以上、(2)子が1歳以降も雇用継続の見込みがあること、
    (3)2歳までの間に更新されないことが明らかである者を除く
改正後:○有期契約労働者の要件
    (1)入社1年以上、(2)子が1歳6か月になるまでの間に、更新されないことが
    明らかである者を除く (左記(2)、1歳までの雇用見込みの要件を削除)

------------------------------------------------------
【対象となる子の範囲拡大】
今まで:実子・養子(法律上の親子関係であるもの)
改正後:下記要件を追加
    特別養子縁組の監護期間中の子、養子縁組里親に委託されている子等、
    法律上の親子関係に準じる関係にあると言える子
------------------------------------------------------

■子の看護休暇の半日単位の取得
------------------------------------------------------
今まで:対象となる子1人につき年5日、2人以上につき年10日(1日単位)
改正後:対象となる子1人につき年5日、2人以上につき年10日(半日単位の取得可)


※出典
改正育児・介護休業法、男女雇用機会均等法の改正について 大阪労働局
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
会員登録(無料)