育児休業、半日休暇を新設！法改正３つのポイント（1）

改正のポイントを以下にまとめました。
ご参考ください。


■育児休業
------------------------------------------------------
【有期契約労働者の取得要件の緩和】
今まで：○有期契約労働者の要件
　　　　(1)入社1年以上、(2)子が1歳以降も雇用継続の見込みがあること、
　　　　(3)2歳までの間に更新されないことが明らかである者を除く
改正後：○有期契約労働者の要件
　　　　(1)入社1年以上、(2)子が1歳6か月になるまでの間に、更新されないことが
　　　　明らかである者を除く　(左記(2)、1歳までの雇用見込みの要件を削除)

------------------------------------------------------
【対象となる子の範囲拡大】
今まで：実子・養子(法律上の親子関係であるもの)
改正後：下記要件を追加
　　　　特別養子縁組の監護期間中の子、養子縁組里親に委託されている子等、
　　　　法律上の親子関係に準じる関係にあると言える子
------------------------------------------------------

■子の看護休暇の半日単位の取得
------------------------------------------------------
今まで：対象となる子1人につき年5日、2人以上につき年10日（1日単位）
改正後：対象となる子1人につき年5日、2人以上につき年10日（半日単位の取得可）


※出典
改正育児・介護休業法、男女雇用機会均等法の改正について　大阪労働局