介護休暇の回数上限が変更！法改正３つのポイント（2）

改正のポイントを以下にまとめました。
ご参考ください。


■介護休業
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【分割取得】
今まで：対象家族1人につき、一要介護状態ごとに1回、通算93日まで
改正後：対象家族1人につき、3回を上限として、通算93日まで
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【有期契約労働者の取得要件の緩和】
今まで：○有期契約労働者の要件
　　　　(1)入社1年以上、(2)開始予定日から93日経過後の雇用見込み、
　　　　(3)93日経過後から1年以内に更新されないことが明らかである者を除く
改正後：○有期契約労働者の要件
　　　　(1)入社1年以上、(2)93日経過後から6か月経過後までに更新されないことが
　　　　明らかである者を除く　(左記(2)、93日経過後の雇用見込みの要件を削除)
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■介護休暇の半日単位の取得
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今まで：介護が必要な家族1人につき年5日、2人以上につき年10日（1日単位）
改正後：介護が必要な家族1人につき年5日、2人以上につき年10日（半日単位の取得可）

■介護所定労働時間の短縮措置等の要件の変更
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今まで：対象家族1人につき一要介護状態ごとに1回、介護休業と日数を通算して93日
改正後：介護休業とは別に、利用開始から3年の間で2回以上の利用を可能とする

■介護のための所定外労働の免除
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今まで：（無）
改正後：（新設）介護終了までの期間について、所定外労働の免除を請求可

■介護休業等の対象家族の拡大
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今まで：配偶者、父母、子、配偶者の父母、同居かつ扶養している祖父母、兄弟姉妹、孫
改正後：配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫　(同居・扶養要件を削除)

※出典
改正育児・介護休業法、男女雇用機会均等法の改正について　大阪労働局