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エン・ジャパンが提供する人事・採用担当者の「ちょっと困った...」をスッキリ解決！
未婚の女性を採用する際に、直近の結婚予定有無を質問するのはダメですか？
また話の最初に、出身地についても聞きたいのですが...
入社後の結婚（出産）予定を、
事前に未婚女性に限り確認するというのは、
公正な採用選考を前提とした行為とはされず、
法律に違反するものとされます。
また、面接のアイスブレイクのつもりで
出身地について聞く方がいると聞きますが、
こちらも法律に抵触するNGな質問。
応募者の能力と適正に基づかない不合理な採用選考は、
基本的人権を侵害する行為とされます。
ご注意ください。