やってはいけない！ＮＧ面接

人事のミカタで行なった調査では、
83.5％の求職者が、面接での悪印象で「入社したくない」と
思ったことがあると回答しています。

面接の悪印象の中でも、約7割の人が挙げたのが、
「面接官の人柄・印象が悪かった」。
辞退に直結するNGな面接の多くは、面接官の言動に
かかっていると言って過言ではないでしょう。

フリーコメントにおいては、
●投げ掛けられた質問や、意見を求められた際の回答の
　ひとつひとつに、否定的な姿勢と言葉で返された。
　（男性/20代/営業関連職）

●面接官のやる気が全く感じられなかった。
　ただただチェックリストを棒読み。
　端から採用するつもりが無いのではと一目で感じた。
　（男性/30代/サービス関連職）

●タバコを吸いながら面接をされた。
　（男性/20代/クリエイティブ・マスコミ関連職）

●面接官や人事担当者の服装がだらしなかった。
　（男性/20代/法務）

など、高圧的な態度やパワハラ的と受け取られたり、
面接官の喫煙や服装のだらしなさに「辞退を決めた」と
答えています。

近年では、面接での悪い評判はインターネット上に
書き込まれ、拡散。企業イメージを著しく下げるリスクもあり。
上記のような言動、身なりは、NGの範疇という認識を
持って頂ければ幸いです。

会議室は密室ではないと言う意識を持ち、
面接を担当する面接官へのトレーニングや啓蒙が重要になります。