人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日10:00~18:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
101ブラボー
1イマイチ
やってはいけない!NG面接
中途採用において、選考辞退が増えております。
面接での印象が悪かったのかと懸念しておりますが、
たとえばどのような面接をしていると良くないのでしょうか?
人事のミカタで行なった調査では、
83.5%の求職者が、面接での悪印象で「入社したくない」と
思ったことがあると回答しています。

面接の悪印象の中でも、約7割の人が挙げたのが、
「面接官の人柄・印象が悪かった」。
辞退に直結するNGな面接の多くは、面接官の言動に
かかっていると言って過言ではないでしょう。

フリーコメントにおいては、
●投げ掛けられた質問や、意見を求められた際の回答の
 ひとつひとつに、否定的な姿勢と言葉で返された。
 (男性/20代/営業関連職)

●面接官のやる気が全く感じられなかった。
 ただただチェックリストを棒読み。
 端から採用するつもりが無いのではと一目で感じた。
 (男性/30代/サービス関連職)

●タバコを吸いながら面接をされた。
 (男性/20代/クリエイティブ・マスコミ関連職)

●面接官や人事担当者の服装がだらしなかった。
 (男性/20代/法務)

など、高圧的な態度やパワハラ的と受け取られたり、
面接官の喫煙や服装のだらしなさに「辞退を決めた」と
答えています。

近年では、面接での悪い評判はインターネット上に
書き込まれ、拡散。企業イメージを著しく下げるリスクもあり。
上記のような言動、身なりは、NGの範疇という認識を
持って頂ければ幸いです。

会議室は密室ではないと言う意識を持ち、
面接を担当する面接官へのトレーニングや啓蒙が重要になります。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
エン・ジャパンからのお知らせ
【エン転職】5年連続!利用者満足度No.1!
オリコン顧客満足度調査!5年連続!満足度No.1の転職サイトに選ばれました!
2022.6.1
ソーシャルインパクト採用プロジェクト
社会的なインパクトが特に大きい人材採用「ソーシャルインパクト採用」を支援するプロジェクトです。
2022.5.31
求人・応募数・入社数も公開!エン転職の採用成功事例
職種・業種・エリア別に事例が検索可能!実際にエン転職に掲載された求人と、その応募数・入社数まで公開!
2022.4.22
「仕事価値観」と「どこでも通用する力」
PDF資料全文「無料」公開中!閲覧はこちらから!
2021.1.9
最新版の「雇用契約書」を無料ダウンロード!
正社員雇用契約用の書類フォーマット。法律上、雇用上のトラブル回避するための重要書類をご活用ください!
2021.12.13
【ASHIATO】一周年で導入企業300社突破
貴社にフィットする人材の採用をサポートするエン・ジャパンの新しいリファレンスチェックサービスです。
2022.6.2
40万社が使ってる!求人出すなら『engage』
採用HP・求人掲載が無料。採用を0円で。
2022.5.27
離職防止ツール『HR OnBoard』無償提供!
エン転職経由の入社者を対象に、社員の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』の無償提供を開始!
2021.1.20
会員登録(無料) ログイン