【辞退理由】オフィスから聞こえた社員の罵声！

中途採用において、面接後の選考辞退が増えております。
面接での印象が悪かったのかと懸念しておりますが、
たとえばどのような面接をすると印象が悪くなるのでしょうか？

人事のミカタで行なった、約3000人の求職者への調査では、
面接で訪問した際に、「会社の雰囲気が悪かった」ことを
辞退理由に挙げる方が多くいました。

具体的には
●面接しているフロアで、大声で怒っている社員がいた。
　面接官との話に集中出来ず、上の空になってしまった。
　この会社はこの程度の社員が居るんだと思い印象が悪くなって
　途中でどうでもよくなってしまいました（男性/30代/サービス関連職）

●通された部屋が片付けられていなく昼食後だと思われる食器等が
　そのまま置いてあった（男性/40代/管理部門）

●今時、分煙になってなくて、社内がタバコの臭いで充満していた
　（女性/40代/事務関連職）

●応接室がやたら豪華で社員の応対も良かったのだが、
　休憩スペースが薄汚く覇気の無い社員ばかりいた
　（男性/40代/コンサルタント・研究職）

企業にとって、意外に見落としがちなのが社内の雰囲気や清潔感。
面接で初めて訪問する求職者は、鋭敏な感覚で社内を見たり、
聞いているものです。求職者の目に付く場所の整理整頓は必須です。