休職者が復帰時に異動願い。応える義務はありますか？

パワハラ等の事実がないと判断した場合、
復職の際に配置転換など本人の要望に応える義務はないと考えます。

過重労働、ハラスメント行為に起因して、
メンタル不調をきたした場合、復職する際には、
主治医または、産業医の意見を聴いたうえで、
配置転換、業務量の調整といった配慮が必要となります。

対人関係が原因でのメンタル休職とあり、
本人の好き嫌いによる配置転換希望と想定されますが、
事実確認した中で、ハラスメント行為が確認されるようでしたら、
上司や関係社員から聴取を行い、配置転換の必要性がないと判断するに
いたった経緯を残されることで、リスクマネジメントにもつながります。

ご質問のケースの場合は、社内の秩序を維持するためにも、
客観的事実に基づきご判断ください。