業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
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人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

「環境型セクハラ」とは何ですか?

社内のセクハラ対策を進めています。
一言にセクハラと言っても、種類があると思いますが、
どんなものがあるのか、例も踏まえて教えてください。

A

「職場におけるセクシュアルハラスメント(セクハラ)」には、
「環境型」と「対価型」があると言われています。

「環境型セクハラ」とは、
労働者の意に反する性的な言動により、労働者の就業環境が不快なものと
なったため、能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど、その労働者が
就業する上で看過できない程度の支障が生じることです。


<典型的な例>
●事務所内において上司が労働者の腰、胸などに度々触ったため、
その労働者が苦痛に感じてその就業意欲が低下していること。

●同僚が取引先において労働者に係る性的な内容の情報を
意図的かつ継続的に流布したため、その労働者が苦痛に感じて
仕事が手につかないこと。

●事務所内にヌードポスターを掲示しているため、その労働者が苦痛に感じて
業務に専念できないこと。

といったセクハラが「環境型セクハラ」です。
ぜひ、ご参考ください。


※参照
厚生労働省 都道府県労働局雇用均等室「セクシャルハラスメント対策マニュアル」

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