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【面接後】応募者の気持ちになって、以降のプロセス提示を!
面接担当者としての日が浅く、すぐに試すことが出来る
他社の人事・採用担当者の面接テクニックなどを知りたいです。
なかなか他人の面接風景は見れないものです。
そのため、今回は他社の面接担当者が心がけていることや
凄ワザをご紹介します。せひご参考ください。


【面接後】
応募者の気持ちになって、以降のプロセス提示を!
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(面接官の意図)
面接の最後に、選考結果の通知方法について
きちんと伝えるようにしています。

例えば「1週間以内に人事部よりメールでお知らせします」
というように。

いつ、どのような形で結果が伝えられるのかは、
応募者にとって気になるところでしょう。
忙しさで忘れがちな点ですが、相手の立場を考えると
重要なことだと思っています。(30代・IT・男性)

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次の段取りまできちんと伝えることで、
応募者からの信頼に繋がります。
ぜひご参考ください。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
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お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
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