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怪しい職歴?嘘を見抜く面接質問
履歴書や職務経歴書を確認していて、
大学名、経験年数、チームリーダー経験や、社内受賞歴など、
本当かどうか怪しいと思う応募者がおります。
面接などで事実を確認したいのですが、どのような質問を
すればよいでしょうか?
一見、すごいキーワードが並ぶ履歴書や職務経歴書。
優秀な人だと思ったら、採用後に経歴詐称とまでは
いかなくても誇張だったという事案をよく聞きます。

学歴などは事前に卒業証明書などを提出してもらえれば、
確認することができますが、チームリーダー経験や職務上の
地位など、証明物がないものに関しては、
面接できちんと事実確認を行なう必要があります。

職務のプロセス、携わった(率いた)人数、成し遂げた成果など、
職務経歴に合わせて筋道を立てて質問し、辻褄が合わないことがないか、
誇張されすぎていないか等、ディテールを確認していきましょう。
特に、固有の名詞や、数字を質問で引き出すことがポイントと言われています。
ご参考ください。

職務内容以外でも、
●転職歴(転職回数)
●年収
●学歴
●保有資格
●年齢
などが、嘘や誇張をされやすい部分と言われています。
ご注意ください。
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人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
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