人間関係が悪くて退職者が...。ハラスメント・いじめのチェックポイントは？（人事労務Q&A）

厚生労働省のＨＰ「あかるい職場応援団」に、パワハラやいじめに関するチェック項目があります。3点以上チェックが入れば、要注意と言われていますので、ご参考ください。
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/check/

職場がギスギスしていると感じられたら、ぜひご利用ください。

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＜職場環境＞
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以下の項目の中で、自身の職場に当てはまると思う項目にチェックをつけてみ
てください。

□出退社時、挨拶をする人がほとんどいない。
□社長や管理職は、職場にはパワハラは存在しないと考えているようだ。
□業務上のノルマが厳しく、達成できなかった時のペナルティが大きい気がする。
□誰かの陰口や噂を耳にすることが多い。
□上司・先輩に対して、意見や反論が言いづらい。
□職場内で問題が起きても、話し合って解決しようという雰囲気がない。
□上下関係は絶対的だ。
□無視をされたり、仲間はずれをされていると思われる社員を見たことがある。
□今の職場は、厳しい指導で人は育つという意識が強いと思う。

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＜職場のパワーハラスメントチェック＞
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あなたが職場で体験した、もしくは見聞きしたことがある言動に、チェックを
つけてみてください。

□注意しながら書類等で頭を小突く。
□部下のミスに対し、他の社員の前で、強い口調で叱責する。
□「バカ」「グズ」「のろま」など屈辱的な言葉で叱責する。
□経験のない重要な業務を課す。
□挨拶をしても無視し、会話をしない。
□仕事をするうえで必要な情報、指示を与えない。
□飲み会に誘わない。
□過重なノルマや一人では無理な仕事量を与える。
□終業間際に過大な仕事を課す。
□仕事を監視する。
□交際相手の有無を聞かれ、結婚を推奨する。
□休日や夜間に連絡を入れる。
□物を投げつけたり、ごみ箱を蹴りつけたりする。
□「お前なんかいつでもクビにできる」と脅かす。
□その人の能力や経験に見合わない程度の低い業務を課す。
□個人の宗教について公表する。

以上。
参考にしてください。