陥りがちな罠！ハロー効果にご注意！

はじめて面接官になるにあたり、
ぜひご注意いただきたいのが、面接官が心理的に陥りやすい
「ハロー効果」です。

ハロー効果とは、
応募者が高学歴であったり、高い役職の経験者、
コミュニケーション力の高い方であったなど、
優れた点を一つ発見すると、全ての面が優れているように
見える現象のことを言います。

また、その逆に印象が良くなかったり、悪い点を
一点でも見つけてしまうと、応募者の全体評価を
低くみなしてしまう場合もあります。

面接官はそういった心理的誤りが存在するということを
頭の片隅において置いた上で、
評価基準を明確にし、面接ではできるだけ具体的に、
応募者の客観的な行動や事実を確認するように努めましょう。