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会社の悪いことも包み隠さず話すべき?
面接では、応募者の見極めと共に、入社意欲を上げるための
動機付けを行なうべきと聞きました。
その際、どうしても会社の良い点を伝えてしまうのですが、
課題やイマイチな部分も伝えたほうがよいのでしょうか?
面接において、求職者に自社の良いところを伝え、
魅力的に感じてもらうことはもちろん重要なことです。

しかし、転職者の気持ちになれば、良いところばかり
伝えられることで、入社後ギャップの要因となる誤解が
生まれていきます。

あえて、現状の自社の課題や、厳しい部分も伝え、
「あなたはそんな当社で働くことができるか?ぜひ、考えてみて欲しい」と
投げかけることで、内定受諾の判断や、
ギャップに対して事前に考える機会を与えることができます。

採用できたことがゴールではなく、
入社後の定着・活躍をゴールとするならば、
ぜひ、試してみてください。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
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