業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
みなさんのご質問をお寄せください

人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

一回の面接で内定を出すと、ブラック企業と思われる?

採用にかける労力を削減するために、面接1回で判断し、
内定を出そうと思っています。面接回数が少ないと、
応募者に「ブラック企業では?」と不安に思われると聞きましたが、
あまり良くないでしょうか?

A

求職者の声を聞くと、誰でも知っているような大手企業でも、
面接一回で内定が出ることはあり、特段珍しいことではないと考えます。

しかし、ご懸念の通り、応募者の中には、
1回の面接で、「自身のどの部分が評価されたのかわからない」、
「ブラック企業の人数合わせのための採用ではないか?」
と不安になる方も多いため、内定を出した後に、
きちんとした選考を行なった結果であり、評価している部分を伝え、
フォローしていくことが大事です。

採用難の現在、優秀な人材ほど複数社で内定を得る傾向があり、
企業の採用活動のスピードアップが求められる中、
面接1回で内定を出す企業は増えていく可能性があります。

一回の面接で内定を出すことは、面接する側に、応募者の見極めや、
スキルチェックの経験やノウハウが必要になりますし、
応募者側の「入社したい」という気持ちが上がらっておらず、
もし入社しても早期離職に繋がる可能性はありますので、
ご注意ください。

▲