自社の魅力がわからない！応募者に伝える「会社の良い所」とは？（人事労務Q&A）

ご質問にあるように、面接は企業側が応募者を
「採用か、不採用か」を判断するだけの場ではなく、
応募者に自社の魅力を伝え、「入社したい！」と動機付けを
行なう場です。

しかし、自社の魅力が見つからない...と仰る人事の声を
伺うことも多々あります。しかし実際に働く社員の方は、
魅力があるからこそ貴社で働いています。ぜひ、一度下記を
参考に自社の魅力について会話し、確認してください。


●企業としての魅力例
　経営者が魅力的（考え方・能力・経歴など）
　事業に成長性がある
　業界から注目されている
　安定した経営基盤がある
　老舗である

●教育等の魅力例
　研修制度が充実
　平等な評価制度
　中途入社のハンデなし

●待遇・環境の魅力例
　給与水準が高い
　昇給が早い
　手当・福利厚生がよい
　休日休暇が多い
　日曜休み
　ポストの数が多い
　幹部候補を目指せる
　社員の結束が強い（仲が良い）
　経営者と距離が近い（社長がさん付け）
　平均年齢が若い
　既婚者が多く活躍

●仕事の魅力例
　お客様との距離が近い
　業務を通じてノウハウを学べる
　がんばった分、給与などで還元
　人・環境のためになる
　世の中で希少な仕事
　感謝される仕事


いかがでしょうか？人事担当者は他社と比較してそうでもないと
思っていたことが、社員の方には魅力となっている項目があるはずです。

それらをまとめると共に、応募者に面接で話ができるように
しておきましょう。ぜひご参考ください。