「高学歴」「複数内定あり」騙されやすい応募者の特徴は？

面接官が陥りやすい「ハロー効果」というものがあります。

応募者の優れた点を一つ発見すると、
全ての面が優れているように見える現象のことを言います。
例えば、高学歴の人や、あと役職が高い方、そして
コミュニケーション力の高い方はこの心理的誤りに陥る
ケースが多いと思います。

また面接官は、総じて好き嫌いで判断する傾向があります。
適性検査の結果が自身とよく似た方や、年齢が近い、出身校が同じ、
同じ趣味などにより、きっとこの人は大丈夫だと盲信してしまう
可能性もの。

面接官はそういった心理的誤りが存在するということを
頭の片隅において置いていただけたらと思います。