異性の採用で注意すべきことは？

異性を採用する際は、同性を採用する時よりも注意が必要かもしれません。

同じ面接をしたとしても、同性、異性では印象が異なります。
同性の視点のほうが見た目や雰囲気に影響されにくく、
冷静な判断がしやすいと言えるでしょう。

たとえば、男性が面接担当者で、女性を採用する場合、
受付や玄関で案内した女性スタッフなどに、印象や意見を聞いてみましょう。
わずかな接点だけでも同性から見ると多くの情報を得て判断している場合が
多いです。
ぜひご参考ください。