一般的な面接の質問の流れとは？（人事労務Q&A）

はじめて面接を担当する場合、流れがイメージできないという
声をよく聞きます。下記に一般的な面接の流れを記載しますので
ご参考ください。

●アイスブレイク（軽い雑談）

ほとんどの面接官は、面接場所である部屋に入ってきて、
いきなり質問を投げかけません。まずはアイスブレイク（雑談）から
スタートし、応募者の緊張をほぐします。

「今日は暑いですね。外はかなり暑かったでしょ？」
「当社には迷わずに来られましたか？」
など、日常会話から入ります。


●事実の確認

アイスブレイクが終わったら、履歴書や職務経歴書を見ながら、
キャリアに関する質問を行います。
パターンとしては仕事内容→実績→転職理由→入社動機
という流れでめられることが多いです。

「現職ではどのような業務を担当していますか？」
「現在の業務での経験・実績を教えてください」
「苦労した点・工夫した点はございますか？」
「その中で、どうして転職を考えたのですか？」
「当社を希望した理由は？」


●入社後＆将来像についての質問

キャリア・実績を質問した後には、応募者がやりたいこと、
将来のビジョンについて質問していきます。

「当社でどのような仕事がしたいですか？」
「将来像はどのようにお考えですか？」


●勤務体系の確認

勤務体系（雇用条件）についての質問も忘れないようしっかりと。

「いつ頃の入社を希望されますか？」
「勤務する上での希望はありますか？」
「年収についてはどのようにお考えですか？」

あとから「やはり年収は上げて欲しい」「入社時期を1ヶ月遅らせて欲しい」と
いうことがないように、具体的に意志を確認していきましょう。


●質疑応答

「○○さんからは質問はございますか？」
「ご不明点や気になる点など、なんでもご質問ください」


ここまでの流れが、一般的な面接の流れです。
上記の中で質問を組み変えるなど、調整して、
より良い面接を行なってください。