何度も不採用にしている応募者への対応は？

以前内定を辞退された方が何度となく頻繁に弊社求人にご応募されてきます。
弊社としては、内定の辞退のされ方が突然で理由も曖昧だった点に不信感を持っており、また、現在は採用条件を上げその方はその基準値に達していないと判断していることから、こちらの方の採用は考えていません。以前内定を出した時点と状況も変化している旨お伝えし、毎回お断りのご連絡を差し上げているのですが、ご応募が続いています。
このような応募者にはどのように対応したらよいでしょうか？

応募そのものは、個人の自由ですので止めることはできません。

ですので、結論としては断り続けるしかありません。
「人権・差別」に配慮さえすれば、一律な対応で構わないと思います。
むしろ、理由を伝えようとすると段々説明が難しくなります。
勿論、こうした対応にクレームをつけてくる可能性はありますが、
それでも粛々と対応し続けることが妥当かと存じます。