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女性の応募者に結婚予定を聞いても大丈夫ですか?
最近、入社1年以内に結婚・妊娠し、仕事を一通り覚えた頃に
産休・育休に入ってしまうケースが増えています。弊社は中小企業のため、
ここまですぐ休みに入られると会社がまわりません。未婚の女性を採用する際に、
直近の結婚予定有無などを聞いても大丈夫でしょうか?
入社後の結婚・出産予定を事前に未婚女性に限り確認するというのは、
公正な採用選考を前提とした行為とはされず、法律に違反するものとされます。

企業としてはせっかく採用した人材に十分に働いてもらえず、
産休~育児休業期間中の人員補充まで検討が必要な状況になります。
また、今後も育児休業制度は手厚いものへと検討され、育児休業取得者が
増加する事は否めません。

行政の施策が増加していく通り、これからは女性労働者にどのように
働いてもらうかを検討していく事が求められていると考えます。

そのため、出産~育児休業取得者が増える事を前提とした対応策を
講じる必要があるでしょう。産休前の就労から、育児休業終了後の
職場復帰、短時間勤務等の就労を経て、通常の就労に戻るまでの
長期的な視点に立ち、企業としての考えを検討した上で、
採用計画を検討されることをお勧めします。
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