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社長から「採用ミス」と苦言。求める人物像とは?
先日入社した社員が早期離職してしまいました。
社長からは面接官の「うちに合っていなかった。採用ミス」と
苦言を頂いてしまいました。今後の採用を見据えて、
我が社に合う求める人物像を検討したいと思ってますが、どう決めたらよいのでしょうか?
企業が採用活動を行う時、最初に作成するのが「求める人物像」です。

企業によって求める人物像の作り方はさまざまですが、
人事や採用チームが中心となり、現場や経営陣に話を聞きながら
作成することが多いでしょう。

現場へのアンケート実施や、実際に入社した新入社員からの意見徴収。
社長や経営層からのヒアリングなどを通して、情報を整理し、
「求める人物像」として言語化し、まとめていきます。

他社のホームページや採用向けの資料には、
「求める人物像」を掲載している場合が多く、参考になるはずです。
ぜひ社内で討議を、「求める人材像」をまとめて、今後の採用に
活かしてください。
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お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
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