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【社内が賑やか】職場の人間関係を良くする施策は?
会社の規模が大きくなるにつれ、以前のような社内における
コミュニケーションが鈍く、人間関係が悪くなってきたと感じています。
打開策を検討中ですが、他社の施策があれば教えて下さい。
従業員が増え、組織割が細分化し、お互いの顔がよく見えなくなることで、
信頼関係が薄らいだり、人間関係がギクシャクする、という声が聞かれます。

一般的には、社内のコミュニケーションには3つの系統があり、
それぞれ取り組まれている施策に関してご紹介します。
賑やかな職場つくりのために、ぜひご参考ください。

(1)横軸のコミュニケーション(同僚と社員)
 職場内の人間関係、事業所間、部門間でコミュニケーションが薄くなった
 情報共有が進まず、連絡ミス、連携不十分な状態が起きる

 <施策例>
 ●各種研修制度
 節目で行われる年次別研修、階層別研修、職種別研修他、
 同期意識を強く醸成できる
 ●ジュニアボード制度
 若手社員のプロジェクトチームを結成。経営に関する課題に
 ついて調査・議論を行い、具体的な提案を行なうことで新たな交流、視点につながる
 ●同期会・異部署での交流会
 気軽に情報交換ができる会。リフレッシュや気軽な意見が言える。
 

(2)縦軸のコミュニケーション(経営者・上司と社員)
 従業員数が増え、経営層が社員の意識を把握できなくない
 上司が部下の考え方を的確に把握できない、

 <施策例>
 ●従業員アンケート・ES調査
 従業員アンケートを定量で取得する施策。定期的に行なうことで、
 改善策や打ち手の進捗も検討できる。
 ●経営層との定期面談・ミーティング
 若手社員と経営層との定期面談やミーティングを、昼食会などの席で設ける。
 直接経営層の話を聞き、刺激になる。
 ●メンター制度
 直属の上司以外に、他部署の先輩社員など相談役を設けることで
 業務以外のフォローができる。


(3)全社的なコミュニケーション
 情報を伝える対象が広がり、情報の共有化ができなくなった。

 <施策例>
 ●社内ブログ
 社員が主体的に日常で発見したノウハウ、ランチ情報、個人的な
 日記などをブログで発表。
 ●社内SNS
 社内イントラネットと社内ブログが合わさったような社内SNSで、
 日常的な報連相などがスムーズに行なうことができる。
 ●福利厚生(レクリエーション)
 カフェテリアプランなどの選択式の福利厚生や
 フットサルなど身近に取り組めるスポーツを実施。参加者同士の
 コミュニケーションも深まる。

職場の人間関係の向上に向けて、ぜひご参考ください。
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