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【女性にモテる会社】女性が辞めない人事制度・勤務体系とは?
女性社員の退職が続き、改善策として
女性が働きやすい人事制度や勤務体系を検討中です。
他社が行なう効果的な制度に関して教えてください。
女性が長く働くことができるため、
新たな人事制度・勤務形態の導入を検討する企業が増えています。

働き方・評価方法などを工夫しているケースもあり、
下記をぜひご参考ください。

<実施例>
■時短勤務OKの正社員雇用
■家庭と仕事を両立したい女性専門の職位新設(独自評価基準の策定)
■在宅勤務(iPad貸与)

また、制度導入において重要になるのは、
時短勤務・在宅勤務で働く社員のマネジメントです。
共に働く上司や同僚の協力は欠かせません。

特に子育てと並行して働くワーキングマザーは、
「子どもが急に熱を出して…」といったトラブルがあります。
こういった緊急事態にどう対応するか?
単に制度を設けるだけではなく、各部門に協力を仰ぎ、
きちんと対応できるような運用が欠かせません。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
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お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
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