【女性にモテる会社】女性が辞めない人事制度・勤務体系とは？（人事労務Q&A）

女性が長く働くことができるため、
新たな人事制度・勤務形態の導入を検討する企業が増えています。

働き方・評価方法などを工夫しているケースもあり、
下記をぜひご参考ください。

＜実施例＞
■時短勤務OKの正社員雇用
■家庭と仕事を両立したい女性専門の職位新設（独自評価基準の策定）
■在宅勤務（iPad貸与）

また、制度導入において重要になるのは、
時短勤務・在宅勤務で働く社員のマネジメントです。
共に働く上司や同僚の協力は欠かせません。

特に子育てと並行して働くワーキングマザーは、
「子どもが急に熱を出して…」といったトラブルがあります。
こういった緊急事態にどう対応するか？
単に制度を設けるだけではなく、各部門に協力を仰ぎ、
きちんと対応できるような運用が欠かせません。