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【女性採用に効く!】取り入れたい待遇改善・設備
求人を出稿しても、女性の応募が集まりません。
待遇改善など、女性採用に効く他社の効果的な
改善策があれば教えてください。
長く働きたいと考える女性が最も気にするのは
「ライフイベント」と仕事の両立です。

具体的には、結婚や出産・育児と並行して働いていけるか?という部分。
女性採用に効く取組として、制度・福利厚生導入を検討する際は、
こういった部分に応えられるかどうか検討が必要です。

<実施例>
■子どもの看病休暇、半日休暇制度
■産休・育休取得の促進(レギュレーションや申請フロー等の設定)
■職場復帰前研修
■空調(冷房・暖房)、更衣室、トイレなど社内環境の整備
■社内託児所の設置
■社外託児所との提携

上記に取り組むことで、
タクシードライバーやラーメン店店長など、
女性に人気とは言えない職種でも、採用成功したケースもあります。

たとえば、託児所と提携を行なったり、洗浄や運搬など
力仕事を代行できたり、「働く女性」の目線に立った取り組みを実施。

平日休日の多いサービス業で、土日の休日を検討するといった
企業もあります。ぜひご検討ください。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
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お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
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