【女性採用に効く！】取り入れたい待遇改善・設備（人事労務Q&A）

長く働きたいと考える女性が最も気にするのは
「ライフイベント」と仕事の両立です。

具体的には、結婚や出産・育児と並行して働いていけるか？という部分。
女性採用に効く取組として、制度・福利厚生導入を検討する際は、
こういった部分に応えられるかどうか検討が必要です。

＜実施例＞
■子どもの看病休暇、半日休暇制度
■産休・育休取得の促進（レギュレーションや申請フロー等の設定）
■職場復帰前研修
■空調（冷房・暖房）、更衣室、トイレなど社内環境の整備
■社内託児所の設置
■社外託児所との提携

上記に取り組むことで、
タクシードライバーやラーメン店店長など、
女性に人気とは言えない職種でも、採用成功したケースもあります。

たとえば、託児所と提携を行なったり、洗浄や運搬など
力仕事を代行できたり、「働く女性」の目線に立った取り組みを実施。

平日休日の多いサービス業で、土日の休日を検討するといった
企業もあります。ぜひご検討ください。