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炎上!社員の家族が情報漏えい。処分できますか?
ある社員が、会社で知りえた社外秘の情報を、家族に話していたことが
発覚しました。家族がその情報をネット上に書き込み、いわゆる炎上して
拡散されたことで発覚したのですが、この場合、社員を処分できますか?
機密情報漏えいの処罰に関する判断基準のポイントは、

●労働契約上、労働者は使用者の業務上の秘密を
 保持すべき義務を負っている。
●労働者が秘密保持義務違反をした場合、懲戒処分の対象となりうる
 ほか、債務不履行等に基づく損害賠償請求や差止請求がなされうる。
●不正競争防止法に定める「営業秘密」に関しては、労働者の在職中・
 退職後を通じて、その不正な開示・使用について差止請求等をすることができる。

つまり、本件は業務上知り得た情報が
家族を通して漏えいしたことになりますので、
社員が懲戒処分の対象になりえます。


近年、家族や近しい人物からの情報漏えいは増えており、
社員を通して家族のネット活用などへの注意や啓蒙が必要です。

「家族であれば大丈夫だろう」と話をしてしまう人も
多いかもしれませんが、会社の信用を失墜させる要因にもなります。

今後の対策として、就業規則の見直しや、情報に関する教育の
実行をご検討ください。
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