同僚のタバコの臭いが嫌！これって「スメハラ」？（人事労務Q&A）

タバコを吸う社員ほど、自身の匂いはわからないものです。
タバコ臭以外にも、口臭や体臭、香水・柔軟剤の芳香など、
嫌悪感を持つ方にとってはつらいもの。

スメハラ（スメルハラスメント）という言葉が登場しましたが、
臭いの元の本人は無自覚であっても、嫌だと思う人がいればそれは
スメハラに該当してしまいます。企業としての対応を検討してください。

よくある対応としては、
（1）会社全体に気づきを促す
　　衛生委員会や人事から社内報での注意喚起や、
　　社外のエチケット講座などを活用するなど、社内文化として
　　匂いに関するエチケットの意識を向上させる。

（2）就労規約・服装規定に盛り込む
　　注意しにくい臭いの問題に関して、全社員が守るべき規則に落とし込むのも
　　一つの方法です。服務規律の中の遵守事項の中で、身だしなみの項目や、
　　香水の付け方、昼食後の歯磨き、汗のケア、煙草のケアなど、匂いに関して、
　　具体的に明記することも可能。これで注意がしやすくなります。

（3）空調機器を充実させる
　　サーキュレーターや空気洗浄器を設置しましょう。空気洗浄器には
　　脱臭機能があるものもあり、根本の解決にはならなくても、臭いに
　　関して緩和ができる可能性があります。

ぜひご参考ください。