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どうする?社員に異動を拒否されたら?
明確な理由なく、人事異動を拒む社員にはどのように対応すべきでしょうか。
貴社の就業規則に人事異動についての定めがあり、
また今回の異動に業務上の必要性があれば、
原則、一般に配転命令は人事権の範囲と考えられています。

対応については、この社員を貴社がどうしたいかによると
思います。異動命令を拒否した者の処分は断固として行なう、
というお考えでしたら、やや極端ですが「業務命令違反」による
懲戒処分扱いもできなくはありません。ただ、懲戒解雇扱いは
労働者への不利益が大きいので、自己都合退職を促がす方が穏便でしょう。

会社として欠かざる人材である場合には、まずは、該当社員の方に
拒否権がないことを説明した上で、異動を拒む理由を聞き出し、
再度説得にあたってみるしかないと思います。

妥当な理由なく拒否した社員をそのままにすると、
それが前例となってしまいますので、前例として耐えうる対応を
ご判断いただければと思います。
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