【辞退に直結】求人情報と面接官の言うことが違う！

選考辞退の多い理由として、「求人情報と面接官の齟齬」を挙げる
求職者が多いと聞きました。たとえば、どのような情報の齟齬があると、
辞退に直結してしまうのでしょうか？

ご質問の通り、先行辞退の理由として、
「求人情報と面接官の説明の齟齬」を挙げる求職者が多いです。

一体どのような情報に齟齬があると、辞退につながりやすいか
と言うと、多くは「待遇・休日休暇」の情報です。

具体的な求職者の声として、

●待遇面で求人票との差異が甚だしく、それを当たり前のように
　言ってくる面接官に呆れてしまった。
　（50代 / 男性 / 事務関連職）

●土日祝日はお休みと求人票への記載があったのに、
　実際に面接を受けた際に月2～3回休日（土曜or日曜）
　出勤してもらいたいと言われた。
　（30代 / 女性 / 事務関連職）

●求人に書かれていた休日日数について、再度確認すると、
　面接官自体がその日数についてちゃんと把握出来てなく、
　その場で概算し「多分それくらいになるんじゃない？僕らも
　しっかりは把握してないけど」と半分笑いながら説明された。
　（20代 / 男性 / サービス関連職）

と言った声が散見されています。
正直な求人情報と、面接官の正しい説明が重要になります。
ぜひ参考にしてください。