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【辞退に直結】求人情報と面接官の言うことが違う!
選考辞退の多い理由として、「求人情報と面接官の齟齬」を挙げる
求職者が多いと聞きました。たとえば、どのような情報の齟齬があると、
辞退に直結してしまうのでしょうか?
ご質問の通り、先行辞退の理由として、
「求人情報と面接官の説明の齟齬」を挙げる求職者が多いです。

一体どのような情報に齟齬があると、辞退につながりやすいか
と言うと、多くは「待遇・休日休暇」の情報です。

具体的な求職者の声として、

●待遇面で求人票との差異が甚だしく、それを当たり前のように
 言ってくる面接官に呆れてしまった。
 (50代 / 男性 / 事務関連職)

●土日祝日はお休みと求人票への記載があったのに、
 実際に面接を受けた際に月2~3回休日(土曜or日曜)
 出勤してもらいたいと言われた。
 (30代 / 女性 / 事務関連職)

●求人に書かれていた休日日数について、再度確認すると、
 面接官自体がその日数についてちゃんと把握出来てなく、
 その場で概算し「多分それくらいになるんじゃない? 僕らも
 しっかりは把握してないけど」と半分笑いながら説明された。
 (20代 / 男性 / サービス関連職)

と言った声が散見されています。
正直な求人情報と、面接官の正しい説明が重要になります。
ぜひ参考にしてください。
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