【セクハラ？】出産予定について聞きたいのですが...

今回、産休に入る女性社員の業務を引き継いでくれる方を
募集することになりました。
求人を掲載したところ、応募者のほとんどが20代後半の女性。
今回採用した方が、また産休に入ってしまうとなると、正直困るのですが、
面接の際に、出産予定について質問することは問題がありますか？

出産予定について聞くことはＮＧです。

このような女性に限定した質問は、
男女雇用機会均等法に抵触するとともに、
セクハラと言われても致し方ありません。

仮に、出産予定について聞いて「ありません」と言われても、
よほど明確な事情がない限り先のことはどうなるか分かりません。

貴社ではおそらく長期就業可能な人材を採用されたいのだと
思いますので、「今後どのような仕事の仕方を希望しているのか」といった、
将来のビジョンや本人の仕事観を確かめる質問をされてみてはいかがでしょうか。