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【就職差別です!】面接時に家族構成をアンケート
弊社は面接時に家族構成などアンケートで記入して頂くのですが
就職差別につながりますか?問題がありそうだと認識していますが、
上司が必要だと言うので続けています。
ご見解の通り、
面接選考において、家族構成に関わる質問は就職差別に繋がる
不適切な質問です。

応募者の適性・能力を中心とした選考を行なうのではなく、
本人の責任ではないことがらで判断をしようとしていることと
同義になります。アンケート形式をとっても、同じことです。

上記のように説明しても上司の方が納得されない場合、
一つの方法として、労基署の労働相談窓口などに問い合わせて、
その回答(必ず問題があるから止める様指導されます)をもって
説明されたら如何かと思います。

ちなみに労働相談は社名を出す必要はありませんので
”へたな相談をすると行政ににらまれる?”といった類の
心配は不要です。対応をご検討ください。
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