女性活躍を推進する上で、多い課題とは？（人事労務Q&A）

厚生労働省がまとめた「女性の活躍の現状と課題」の資料内では、
以下4つの課題が壁になっているようです。

（参考）
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0140/8784/20151110115237.pdf

●課題(1)（女性のことを）「採用していない」

　※4割弱(36.6%)の企業で「女性採用なし」
　【平成26年度雇用均等基本調査】
　※総合職採用の競争倍率は、男性30倍に対し、女性44倍。
　【平成26度コース別雇用管理制度の実施・指導状況】

●課題(2)（女性のことを）「育てていない」

　※将来的な育成に向けた教育訓練を受けている率は、25～44歳の全年齢層で
　　男性よりも女性が低い。（30代後半の場合、男性28.8%／女性15.3%）
　　【2009年「働くことと学ぶことについての調査」】
　※「営業」「生産」部門は約7割の企業が「男性9割以上の職場あり」と回答
　　【採用・配置・昇進とポジティブ・アクションに関する調査(2014)】

●課題(3)（女性にとって）「続けたくない」「続けられない」

　※約6割の女性が第１子出産を機に退職。
　【第14回出生動向基本調査（夫婦調査）】
　※妊娠・出産前後で退職した女性の約1/4は「仕事と育児の両立の難しさで辞めた」
　　両立が難しかった理由は
　　(1)勤務時間のあわなさ（65.4％）
　　(2)職場の両立を支援する雰囲気のなさ（49.5％）
　　【両立支援に係る諸問題に関する総合的研究調査（平成20年）】

●課題(4)(女性にとって）「昇進したいと思えない」

　※課長以上の昇進希望を持つ女性は1割程度にすぎない。
　　昇進を望まない理由のトップは
　　「仕事と家庭の両立が困難になる」

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貴社の状況にマッチしている課題はいくつあったでしょうか？
人事のミカタでも女性活躍に関して特集をしておりますので、
ぜひご参考ください。

■働く女性のホンネに迫る！｜女性採用の極意
https://partners.en-japan.com/special/141001/

■女性活躍のジレンマ
https://partners.en-japan.com/special/150708/