社員が退職を思いとどまるポイントは？（人事労務Q&A）

転職を決めた社員に対して引き止め交渉を行うことを指す「カウンターオファー」。
耳慣れない方も多いかもしれませんが、人材獲得競争の激化が想定される中、
必要に迫られる会社の増加が予想されます。

そこで、30歳以上の転職を検討している方に
今まで、受けたことがあるカウンターオファーについて質問をしました。

「カウンターオファーを受けて、次の転職先にいくのを
やめたことがありますか？」と伺うと、「ある」という回答は24％。
成功確率はあまり高くはないことが分かります。

カウンターオファーを受けたことがある方に
「どのような条件提示を受けましたか？」と伺ったところ、
第1位「昇給」（31％）
第2位「特に条件なし（上司からの引き止め）」（27％）
第3位「他部署への異動」（23％）

カウンターオファーによって、退職を思いとどまった方の理由から
「昇給」などの待遇改善以上に、「新規事業」や「異動」のように
仕事内容や任される責任の大きさの提案の方が響きやすいことが
分かりましたが、実際の退職引き止め交渉の場面では待遇面の
条件改善が重用されるようです。

ぜひご参考ください。