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NG?「就業規則」の口頭説明
先日、中途入社の社員から就業規則を書面で欲しいと言われました。
弊社では、入社時に口頭で説明しているのですが、
それではいけないのでしょうか?
改めてとなりますが、「就業規則」は職場における
労働条件や規律についてのルールです。

労働者と使用者である企業が労働契約を結ぶ場合に、
「合理的な内容の就業規則」を「労働者に周知」させることが
重要になります。

ご質問では、口頭で説明しているとのことですが、
使用者が「就業規則を見せず、労働者が見られない」場合などは、
労働者に周知されていないという判断され、その就業規則が
労働者の労働条件にはなりません。ご注意ください。

周知の仕方は、
(1)常に各作業場の見やすい場所に掲示し、又は備え付けること
(2)書面で交付すること
(3)磁気ディスク等に記録し、かつ、各作業場に、労働者が
  当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

のいずれかであればよいとされています。
(労働基準法106条 労働基準法施行規則52条の2)
ぜひ、ご参考ください。
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