ＮＧ？「就業規則」の口頭説明

改めてとなりますが、「就業規則」は職場における
労働条件や規律についてのルールです。

労働者と使用者である企業が労働契約を結ぶ場合に、
「合理的な内容の就業規則」を「労働者に周知」させることが
重要になります。

ご質問では、口頭で説明しているとのことですが、
使用者が「就業規則を見せず、労働者が見られない」場合などは、
労働者に周知されていないという判断され、その就業規則が
労働者の労働条件にはなりません。ご注意ください。

周知の仕方は、
（1）常に各作業場の見やすい場所に掲示し、又は備え付けること
（2）書面で交付すること
（3）磁気ディスク等に記録し、かつ、各作業場に、労働者が
　　当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

のいずれかであればよいとされています。
(労働基準法106条　労働基準法施行規則52条の2)
ぜひ、ご参考ください。