人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
0ブラボー
0イマイチ
元社員が未払い残業代を請求!就業規則に不備?
一ヶ月前に退職した社員から内容証明郵便が届きました。
中身は、「在職時2年分の未払いとなった残業代を払って欲しい。払わなければ訴える」と
いうもの。弁護士さんに相談もしましたが、弊社の就業規則に残業・時間外手当に関する
記載がなく、証拠も提出されているため裁判で勝つのは難しいと言われました。
今後に備えて、就業規則を改めようと思いますが、どう記載すればよいでしょうか?
近年、サービス残業問題が増え、今後行政側の指導もより一層
厳しくなることが予想されています。

その中で、ご質問のケースは、弁護士の先生が仰るように、
サービス残業を強要していたとも捉えられてしまう可能性があります。

今後に備えて就業規則の内容を見直さないと、
新たなトラブルが発生する可能性があります。

就業規則を見直すポイントは、
(1)残業を行った分だけ支給するのではなく、事前に上長許可を得て、
  働いた分のみ支給とすること。
(2)上長への確認がとれない場合、後日速やかに業務報告書を
  提出し、事後承認を得ること。
(3)時間外手当の支給は、(1)(2)のような、適正な手続きを
  経ない場合は支給しないこと。

上記のような規程を就業規則等で明文化しておきましょう。
就業規則をまだ作成されていない、または就業規則作成後、
まったく変更や見直しを行われていない場合は、
ぜひこの機会に内容を見直してみてください。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
会員登録(無料)