人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
0ブラボー
0イマイチ
「解雇」or「退職」?試用期間後に本採用しない場合...
採用した人材が、3ヶ月の試用期間の結果、正式雇用には至らないという結論になったのですが、この場合は解雇となるのでしょうか?
ご質問いただいた本件は、「解雇」となります。

試用期間は、法律的に「使用者の解約権が留保された労働契約
(解約権留保付労働契約説)」との法理が確立しています。

試用期間中の社員の解雇は、本採用後の解雇よりも
広い範囲の解雇の自由が認められていますが、
試用期間中ならいつでも自由に解雇していいというわけではなく、
まず本採用に至らない理由として、
「提出された学歴や職歴に相違があった」場合や、
「予定された職業能力や業務適格性が欠如している」との
客観的、合理的な評価がなされる場合でなければなりません。

ちなみに、試用開始後14日を超えると、30日前の解雇予告や
予告手当の支払いが必要になってきます。
試用期間と言えど、一旦採用していることに変わりありませんので、
解雇の理由や、解雇予告、予告手当て等には充分ご留意ください。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
会員登録(無料)