人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
1ブラボー
0イマイチ
全国転勤ありの条件で採用。入社後に、地方配属拒否はあり?
ある社員を総合職で採用。全国に配属されることを内定承諾前に
了承していたにも関わらず、配属決定の際に内定前から分かっていた
家族の都合や金銭的都合で転勤を拒否されました。契約上問題ないのでしょうか?
まず、配属決定の根拠について、貴社の就業規則に
定めがあるか、本人との雇用契約が勤務地限定とするなど
配属に制限が係る記載がないか確認が必要です。

次に、今回の配属決定を有効とするために、
(1)業務上の必要があり
(2)会社に不当な動機・目的がない、
(3)社員の受ける不利益の程度が著しい
などがポイントとなります。

本人に特段の事情がない限りは、配置転換の拒否は、
通常、業務命令違反ということで懲戒処分の対象となります。

ただし、拒否した社員を直ちに懲戒などの処分と
することは難しく、拒否した社員に対して説明と協議等を
十分に行い、それでも拒否する場合にはじめて懲戒処分が
可能となりますので、ご注意ください。


個人的な好き嫌い、単に遠いから行きたくないでは、
会社の業務がまわらなくなるのも事実ですので、
会社としては、採用の段階から、配置転換の実情と期待を
十分に説明できるようにしておくとよいでしょう。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
会員登録(無料)