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試用期間の延長は、法的に問題ない?
現在、試用期間中の社員がいるのですが、勤務態度が悪く、期間を延長したいと思っています。法的に問題ありませんか?
試用期間の延長に関しては、
その必要性が客観的、合理的なものであり、
明確な告知が行われる場合は、延長が可能です。

一般的には就業規則で延長規定を定めている場合も多く、
定められている延長理由に該当する場合は、
問題なく延長することが可能です。


また、就業規則に規定がなくとも、ご質問のように
社員の勤務態度が悪く、業務上支障をきたしているなど、
客観的な判断に基づく理由があり、本採用を決定するにあたって
期間を延長せざるをえない状況にある場合は、
本人への事前の告知を行い合意を得た上で延長が可能です。
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お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
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