試用期間の延長は、法的に問題ない？

試用期間の延長に関しては、
その必要性が客観的、合理的なものであり、
明確な告知が行われる場合は、延長が可能です。

一般的には就業規則で延長規定を定めている場合も多く、
定められている延長理由に該当する場合は、
問題なく延長することが可能です。


また、就業規則に規定がなくとも、ご質問のように
社員の勤務態度が悪く、業務上支障をきたしているなど、
客観的な判断に基づく理由があり、本採用を決定するにあたって
期間を延長せざるをえない状況にある場合は、
本人への事前の告知を行い合意を得た上で延長が可能です。