社内が臭い？言いづらい！社員の臭い問題

匂いに敏感な社員から、ある社員について相談されました。
隣の席の同僚の体臭や煙草臭が耐えられないとのこと。
なかなか本人には言い辛いのですが、「スメルハラスメント」という言葉もあります。
どう対応したらよいでしょうか？

近年増えていると言われている、社内の臭いトラブル。

過敏すぎでは？とのご意見もあるかもしれませんが、
体臭、口臭、煙草臭、香水・柔軟剤の強い芳香、
職場での制汗スプレーの臭いなど、強い嫌悪感を
持つ方がいるのも事実です。

臭いの元の本人は無自覚であっても、嫌だと思う人がいれば
それはハラスメント。以下をご参考に、企業としての対応を
検討してください。

有効な対応としては、
（1）会社全体に気づきを促す
　　衛生委員会や人事から社内報での注意喚起や、
　　社外のエチケット講座などを活用するなど、社内文化として
　　臭いに関するエチケットの意識を向上させる。

（2）就労規約・服装規定に盛り込む
　　注意しにくい臭いの問題に関して、全社員が守るべき規則に落とし込むのも
　　一つの方法です。服務規律の中の遵守事項の中で、身だしなみの項目や、
　　香水の付け方、昼食後の歯磨き、汗のケア、煙草のケアなど、匂いに関して、
　　具体的に明記することも可能。これで注意がしやすくなります。

（3）空調機器を充実させる
　　サーキュレーターや空気洗浄器を設置しましょう。空気洗浄器には
　　脱臭機能があるものもあり、根本の解決にはならなくても、臭いに
　　関して緩和できる可能性があります。

ぜひご参考ください。