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これってハラスメント?職場の上下関係をSNSに持ち込まないで!
Facebookなど、SNSを利用している社員が上司との関係に悩んでいます。上司がアップした記事に対して「いいね!」やコメントを強要されているとのこと。ネット上では公私を分けたいそうなのですが、何か対処法はないでしょうか?
FacebookをはじめとするSNS利用者が増えるにつれ、
公私の境が曖昧になったり、職場の上下関係を
そのままネット上に持ちこまれ、悩む若手社員が増えています。

上司がアップした記事への「いいね!」や「コメント」の強要は
もちろん、休日に上司からFacebookで仕事のメッセージが飛んできて、
対応せざるを得なくなるなど、ソーシャルハラスメント(ソーハラ)と
いう言葉も生まれているほどです。


悩んでいる社員の方へは、下記のようなアドバイスが
有効になります。

●FacebookやSNSでは、「公開範囲設定」を行うこと!
 社内の人間には、自身の投稿やコメントを見せないようにするよう、
 公開範囲を狭める設定の推奨。

●また、上司に対しては、直接
 「Facebookは、プライベートの内容しか投稿してないので、
  あまり頻繁にチェックしていません」と説明をして、
 仕事関連の連絡などは社用メールに限定してもらうようお願いする。

上記で改善されない場合は、
人事担当者から上司の方への申し入れや相談を行なうことを
お薦めします。
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お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
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