「ノンアルビール」を社内で飲む社員...ありですか？（人事労務Q&A）

ノンアルコールとはいえ、ビール。
飲んでいた社員の方は悪意がないかもしれませんが、
ご質問者や周りの社員の方はぎょっとされたかと思います。

ご質問のケースの場合、
昼食時にノンアルコールビールを飲むことが、
「会社・組織の秩序や風紀を乱す」と判断できる場合、
注意・指導を行なうことができます。

社員は労働契約を締結した時から
「企業の秩序を守る義務」があるためです。

また、社内の昼食時ではなく、残業時間帯や夜間ではどうか、
社内だけではなく社外の飲食店で昼食をとる際はどうかなど、
風紀を守るという観点で判断し、注意・指導を行なってください。


ちなみに、業務中に飲んでいるのがアルコールだった場合、
就業規則の服務規程で「業務中の飲酒禁止」を
明確に規定している際は、規程違反として懲戒処分の
対象となる可能性があります。