業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
みなさんのご質問をお寄せください

人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

うつ病で休職している社員の家族と面談しても問題ない?

うつ病で半年休職していた社員が、医師から勤務の了承を受け、本人からも復帰希望があったため復職する予定で現在準備を進めています。そこで、家族の方と今後の自宅での関わりや言動など対応について直接面談をしたいと思っています。問題ないでしょうか。

A

復職の支援では、ご本人、会社の人事担当者や
上司、家族、主治医などの関係者が情報を共有することが、非常に大切です。

ただ、職場復帰後は、体力や集中力など業務遂行に必要な能力が
一時的に低下しているため、疲れが溜まりやすい状態となります。

自宅ではゆっくり休める環境が必要なため、会社がご家族と
直接面談されることがかえって、ご本人の精神的負担に繋がる可能性があります。
そのため、慎重に行なう必要があるでしょう。

産業医や主治医を通して会社側の復職プランをご家族へ伝えたり、
復職後のご自宅での状況を報告していただくなどを、
まずは検討されてはいかがでしょうか。

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