業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
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人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

うつ病の場合の「妥当な休職期間」は?

医師の判断により、うつで休職する社員がおります。休職期間はどれくらいの期間が妥当なのでしょうか?

A

従業員が私的な傷病や事故等により職務を遂行できない場合、
すぐに退職や解雇とせず、その身分を一定期間存続させつつ、
復帰を待つのが、休職制度です。

多くの会社で取り入れられていますが、
休職の定めは法律上の義務ではありません。
そのため、休職期間に関しても各社の規定と判断に委ねられます。

しかし、うつや心の病による休職は、
療養や復帰まで時間がかかることが多く、
軽度であれば最低1ヶ月。症状によっては3ヶ月~半年の
休職が妥当でしょう。

また、休職後の復職に関しても時短などリハビリ勤務も行い、
社員本人と医師と相談の上、慎重に進めていきましょう。

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