内定者の入社前研修の賃金はどうなりますか？

入社前研修は、入社後の戦力化を早めますし、内定辞退防止にもなり、有効な施策だと思います。

ただこの場合、就業に必要な知識・技能の教育訓練となりますので、受講を指示された内定者は受講せざるを得ないということになります。このように、教育研修が業務・仕事に関連し、受講が義務付けられている場合は、労働に従事したものとして、賃金を支払う必要があります。

一般的には、入社後の賃金を日割りにしたり、研修期間をアルバイト採用として雇用契約を結び、賃金を支払う企業が多いようです。