人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
0ブラボー
0イマイチ
口頭での「退職申し出」は成立する?
ある社員から、直接「退職したい」との申し出がありました。就業規則に退職届の提出を義務付ける内容がない場合、退職の意思表示は、口頭でも有効となるのでしょうか。
退職の意思表示は、必ずしも書面による必要はなく、
ご本人からの退職の申し出と、対する会社の承諾があれば
合意による退職が成立します。

また、労働者の一方的な退職の申し出の場合も、
その申し出が真意に基づくものであれば、
書面による申し出でなくても退職は成立します。

民法でも、契約の申込み・承諾・解約は必ずしも
書面で行うことを求めてはいません。

退職に関しては、トラブルとなるケースが多く、
後々、退職の意思表示の撤回を申し出る可能性があります。

口頭で退職の意思表示がなされた後に書面での提出を求め、
ご本人が書面での提出の求めに応じない場合は、
退職の申し出がなされた日に退職の意思表示がなされたものとして
処理しても差し支えありません。
ただし、その場合は会社からご本人へ退職を承諾した旨の
通知をすると良いでしょう。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
会員登録(無料)