退職してほしくない人への引き留め策「カウンターオファー」って？

優秀な人材の退職、流出を防ぐにはカウンターオファーが有効と聞きました。具体的にはどんなものでしょうか？

カウンターオファーとは、転職・退職を決めた社員を
引き留めのため、昇給他の約束を提示する対応のことです。

具体的には、「昇給」、「昇進」、「他部署への異動」、
「新規事業を担当させる」他、「特に条件提示はなく、上司から説得」という
引き留め策が多いと言われています。

しかし、すでに退職意向が強い社員には
カウンターオファーの有効性は芳しくないという調査結果もあり、
引き留めにはもっと以前からのコミュニケーションも必要に
なりそうです。調査結果の詳細は、下記ＵＲＬを参考にしてください。

※「カウンターオファー（退職引き留め交渉）」に関する調査結果
　http://consultant.en-japan.com/enquete/report-104/