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退職してほしくない人への引き留め策「カウンターオファー」って?
優秀な人材の退職、流出を防ぐにはカウンターオファーが有効と聞きました。具体的にはどんなものでしょうか?
カウンターオファーとは、転職・退職を決めた社員を
引き留めのため、昇給他の約束を提示する対応のことです。

具体的には、「昇給」、「昇進」、「他部署への異動」、
「新規事業を担当させる」他、「特に条件提示はなく、上司から説得」という
引き留め策が多いと言われています。

しかし、すでに退職意向が強い社員には
カウンターオファーの有効性は芳しくないという調査結果もあり、
引き留めにはもっと以前からのコミュニケーションも必要に
なりそうです。調査結果の詳細は、下記URLを参考にしてください。


※「カウンターオファー(退職引き留め交渉)」に関する調査結果
 http://consultant.en-japan.com/enquete/report-104/
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