【面接官の心得】選考辞退に直結する印象の悪い面接とは？

中途採用を行なった際、面接後の辞退が増えています。
面接での印象が悪かったのかと懸念しておりますが、
たとえばどのような面接をすると印象が悪くなるのでしょうか？

人事のミカタで行なった約3000人の求職者への調査では、
83.5％の求職者が、面接での悪印象で「入社したくない」と
思ったことがあると回答しています。

その中でも、約7割の人が挙げたのが、
「面接官の人柄・印象が悪かった」。

具体的なコメントとして、
●投げ掛けられた質問や、意見を求められた際の回答の
　ひとつひとつに、否定的な姿勢と言葉で返された。（男性/20代/営業関連職）
●面接官のやる気が全く感じられなかった。ただただチェックリストを棒読み。
　端から採用するつもりが無いのではと一目で感じた（男性/30代/サービス関連職）
●面接官がその時にやっていた作業の手を止めることなく、面接が始まった。
　タバコを吸いながら面接をされた（男性/20代/クリエイティブ・マスコミ関連職）
●面接官や人事担当者の服装がだらしなかった（男性/20代/法務）

など、高圧的な態度や無気力など、会社の顔である面接官の
言動や態度が、辞退に直結しているようです。

また、面接官のマナーや服装もチェックされており、
応募者からも「選ばれている」という意識を、面接を担当する
面接官への啓蒙が重要になります。