【ストレスチェックの禁止事項】企業がやってはＮＧなのは？（人事労務Q&A）

ストレスチェック制度は、労働者の個人情報が適切に保護され、
不正な目的で利用されないようにすることで、労働者も安心して
受け、適切な対応や改善につなげられる仕組みです。

このことを念頭において、情報の取扱いに留意するとともに、
不利益な取扱いを防止しましょう。気をつけておきたい
ポイントは下記3点です。
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○事業者がストレスチェック制度に関する労働者の秘密を
　不正に入手するようなことがあってはなりません。
○ストレスチェックや面接指導で個人の情報を取り扱った者
　（実施者とその補助をする実施事務従事者）には、法律で
　守秘義務が課され、違反した場合は刑罰の対象となります。
○事業者に提供されたストレスチェック結果や面接指導結果
　などの個人情報は、適切に管理し、社内で共有する場合にも、
　必要最小限の範囲にとどめましょう。
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また、事業者が以下の行為を行うことは禁止されています。

●次のことを理由に労働者に対して不利益な取扱いを行うこと
・医師による面接指導を受けたい旨の申出を行ったこと
・ストレスチェックを受けないこと
・ストレスチェック結果の事業者への提供に同意しないこと
・医師による面接指導の申出を行わないこと

●面接指導の結果を理由として、解雇、雇い止め、退職勧奨、
　不当な動機・目的による配置転換・職位の変更を行うこと