【ストレスチェックの対象範囲】契約社員・アルバイトも必須ですか？

ストレスチェックの対象となる、労働者の範囲は、
一般定期健康診断の対象者の取扱いと同様とすることが
適当とされています。

そのため、ご質問にあった契約社員の場合は、
●1年以上雇用されることが予定されている者、
　または更新により1年以上使用されている者
●通常の労働者の1週間の所定労働時間数の4分の3以上、
　労働している者
　であれば、ストレスチェックの対象になります。

また、アルバイトの場合は、
●通常の労働者の1週間の所定労働時間数の4分の3以上
　労働している者
　であれば、対象となります。

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週に1日しか働かないようなアルバイトやパートについては、
ストレスチェックを実施する義務がないことになります。

どうぞご参考ください。