業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
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人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

【ストレスチェックの対象範囲】契約社員・アルバイトも必須ですか?

ストレスチェックは、従業員が対象となりますが、契約社員・アルバイトも必須になるでしょうか?

A

ストレスチェックの対象となる、労働者の範囲は、
一般定期健康診断の対象者の取扱いと同様とすることが
適当とされています。

そのため、ご質問にあった契約社員の場合は、
●1年以上雇用されることが予定されている者、
 または更新により1年以上使用されている者
●通常の労働者の1週間の所定労働時間数の4分の3以上、
 労働している者
 であれば、ストレスチェックの対象になります。

また、アルバイトの場合は、
●通常の労働者の1週間の所定労働時間数の4分の3以上
 労働している者
 であれば、対象となります。

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週に1日しか働かないようなアルバイトやパートについては、
ストレスチェックを実施する義務がないことになります。

どうぞご参考ください。

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