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【質問例】応募者の成長意欲や向上心を見極める質問を教えてください。
面接において、応募者の成長意欲など、向上心を見極められる良い質問があったら教えてください。
以下のような質問が、応募者の向上心などの見極めに有効です。ぜひ、ご参考ください。

(1)「当社についてどの程度、ご存知ですか?」
  「また、どのようなイメージをお持ちですか?」

【質問の意図】業界や会社について、どのくらい調べているかを
見るための質問です。会社について自分なりの見解を持っている人は
企業研究をしっかり行なっている傾向があります。


(2)「他者ではなく、あなたを採用するメリットは何だと思いますか?」

【質問の意図】他人と比べて何が秀でているのか、ストレートに
聞いてみる質問です。応募者の強みや特徴が分かることはもちろん、
志望度の高低を把握することにも役立ちます。


(3)「弊社があなたに提供できて、前職が提供できなかったものは何ですか?」

【質問の意図】志望動機を問う質問です。さまざまな角度から質問する
ことにより、応募者の本音を把握しやすくなります。会社に何を期待しているのか、
転職によって何を成し遂げたいと思っているのかを知ることができます。


(4)「前職で、成長を実感した瞬間はありましたか?また、それはどんな時ですか?」

【質問の意図】自分自身の成長を自覚できる人は、成長意欲の高い人材。
また、どのような点にやり甲斐を感じる人材なのかも分かります。


(5)「仕事に限らず、恒常的に学んでいること、勉強していることはありますか?」

【質問の意図】学習意欲があるか、また学習の習慣がついているかを
把握するための質問です。具体的にどのくらいの頻度で、どのように、
何を学んでいるかを聞きたいところです。


(6)「社外の人脈は豊富ですか? 社外の人との交流はありますか?」

【質問の意図】成長意欲や向上心のある人は、社内だけでなく社外の
人脈をつくり、情報交換や勉強をしているケースが多いです。また
この質問から「社交性」も垣間見ることができます。


(7)「働くうえで、あなたのモチベーションを高めるものは何ですか?」
  「また、何があなたのモチベーションを下げますか?」

【質問の意図】自分自身でモチベーションを高められる人材なのかを
見極めるための質問です。同時に、募集職種とのマッチ度や、上司との
相性なども見ることも可能です。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
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